Comp Management
Diagnóstico e desenho de estratégia de remuneração e estrutura salarial.
ICP e ILP conectados a métricas de negócio – meritocracia mensurável e narrativa clara para líderes e conselho.
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ICP (curto prazo)
Bônus, PLR e comissões com KPIs e gatilhos objetivos.
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ILP (longo prazo)
Stock options, RSUs, phantom shares e retenção de chave.
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Cultura de dono
Recompensas alinhadas a valor compartilhado.
Soluções complementares · projetos de consultoria
Outras soluções
Talent Management
Estruturação de gestão de desempenho, modelos de competências e trilhas de
carreira – conectando performance, desenvolvimento e decisões estratégicas de pessoas.
Trilhas de Carreira • Desenho de Competências • Gestão de Desempenho •Programa de Desenvolvimento
Org Design
Revisão do modelo operacional e do alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e modelo de RH.
Sua organização está preparada para construir a próxima geração de lideranças?
O Evermonte Institute transforma sucessão, avaliação e desenvolvimento em uma estratégia integrada de continuidade da liderança e do negócio.
