Sucessão
Sucessão é mais do que um documento na gaveta
Em organizações familiares, sucessão raramente é um tema neutro. Ela mexe com continuidade, legado, relações e com o futuro de quem está dentro e fora da família. Por isso, tratar o assunto como um exercício burocrático é, na prática, adiar uma conversa que quase sempre chega do pior jeito.
O legado não se preserva sozinho. É preciso abrir a porta.
Falando como alguém que vem de uma família empresária e, ao mesmo tempo, como alguém que vive o dia a dia do recrutamento executivo, eu não enxergo o planejamento sucessório como um luxo. Vejo como responsabilidade de quem lidera.
E se essa cadeira ficar vazia?
Em algum momento, toda organização vai perder alguém que parecia indispensável. A questão não é se isso vai acontecer. É se a empresa estará pronta quando acontecer.A Pesquisa sobre Planejamento Sucessório do Evermonte Institute mostra que apenas 8,1...