Propósito · O instituto

Ciência aplicada à gestão de pessoas

O Instituto concentra seus esforços em pesquisas avançadas e soluções consultivas, unindo os pilares de people analytics e market data a uma visão sistêmica e estratégica de mercado.

Com esse enfoque, buscamos apoiar nossos parceiros na tomada de decisões e no desenvolvimento de práticas organizacionais que impulsionem a governança e o crescimento sustentável.

84%
dos executivos estão abertos a novas oportunidades. Na área de Recursos Humanos, o dado é ainda mais alarmante: 88,7%.
Market data | Evermonte Institute
25,9%
não veem oportunidades de crescimento nas empresas em que atuam e 27,8% afirmam que as oportunidades são limitadas.
Market data | Evermonte Institute
46,6%
possuem sucessores mapeados, mas sem um programa estruturado de desenvolvimento.
Market data | Evermonte Institute
Entre os principais fatores que dificultam a atração de lideranças,
42,7%
apontam um pacote de benefícios pouco atrativo.
Market data | Evermonte Institute
29,2%
das empresas não possuem nenhum plano ou mapeamento de sucessores.
Ainda,
41,3%
avaliam a remuneração como pouco competitiva.
Market data | Evermonte Institute
Pilares / Frentes de atuação

Como o instituto atua no mercado

Pesquisas e estudos

Prover ao mercado informações de qualidade e análises consistentes, capazes de orientar decisões que impulsionem a evolução das organizações em seus diferentes estágios de crescimento.

Tecnologia e IA

Investir em Inteligência Artificial e iniciativas tecnológicas com alto impacto e retorno estratégico para a área de People.

Ciências aplicadas e advisory

Buscar respostas para desafios complexos em gestão de pessoas, unindo rigor científico à prática consultiva.

Nossas Pesquisas

Nossas Soluções

Leadership Pipeline

Desenvolvimento de modelos de liderança e sucessão, definindo competências, responsabilidades e caminhos de evolução...
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Comp Management

Diagnóstico e desenho de estratégia de remuneração e estrutura salarial.
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Talent Management

Estruturação de gestão de desempenho, modelos de competências e trilhas de carreira – conectando performance, desenvo...
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Org Design

Revisão do modelo operacional e do alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e modelo de RH.
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Não acreditamos em soluções prontas.

Cada organização é única e possui um contexto distinto.

E é esse contexto que define por onde começamos.

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