Processo seletivo: o uso da tecnologia para ganhos de eficiência

Através dos recursos tecnológicos, é possível realizar uma análise de dados precisa e coerente com as demandas específicas atreladas aos projetos de alta complexidade. Logo, considerando a contínua expansão dos processos de digitalização e automatização do mercado de recrutamento, observar os efeitos da utilização de softwares especializados é imprescindível para mensurar os ganhos de eficiência e produtividade no âmbito organizacional. Esses ganhos se desenvolvem exponencialmente à medida que as etapas do recrutamento com maiores dados numéricos são, de certa forma, terceirizadas pela tecnologia.

Os novos modelos de análise corroboram com a característica de complementaridade desse processo. Ao passo que a tecnologia é ampliada, a eficiência também aumenta, e, com isso, os profissionais de recrutamento podem voltar seus esforços para a atuação estratégica. Assim, o processo de R&S ultrapassa o nível da subjetividade e se torna muito mais embasado com o aumento do tamanho amostral, possibilitando a simplificação das atividades, a otimização do tempo, a mensuração de resultados e, principalmente, a assertividade.

O uso de Inteligência Artificial, por exemplo, propicia um maior número de contratações assertivas, uma vez que realiza a segmentação de candidatos a partir da aderência de seus perfis com as vagas para as quais concorrem. Não há uma visão oblíqua ou enviesada, e o processo adquire um caráter ainda mais significativo de confiabilidade e transparência.

Além disso, com a confluência de um sistema automatizado de IA e uma performance humanizada, os ganhos de produtividade se intensificam. Por meio da digitalização do processo de R&S, é possível, inclusive, reduzir a taxa de turnover dentro das empresas. A segmentação dos candidatos com uma adesão expressiva à cultura organizacional e aos requisitos do cargo de exercício permite que haja, de fato, compatibilidade na maior parte dos níveis de atuação de cada posição. Consequentemente, após a contratação, fomenta sua permanência, justamente pela afinidade de interesses previamente analisada.