Muitas empresas já entenderam que precisam de um RH melhor. O que nem todas entenderam ainda é quanto custa, de fato, atrair esse profissional.
E eu não digo isso apenas do ponto de vista de remuneração. Digo também em termos de escopo, autonomia, acesso à tomada de decisão e clareza sobre o que se espera dessa cadeira.
Muitas organizações já sabem descrever bem o profissional que procuram: alguém próximo do negócio, com repertório para falar com o CEO, maturidade para apoiar sucessão, visão para redesenhar estruturas e capacidade de sustentar conversas difíceis com liderança.
Tudo isso faz sentido. Mas, na hora de precificar essa cadeira, ainda aparece uma certa hesitação. E talvez esse seja um bom lugar para começar a conversa.
Capítulo 01 O mercado ainda remunera melhor aquilo que consegue enxergar com mais facilidade
Quando uma empresa está buscando um CFO, um CRO ou um diretor comercial forte, a discussão sobre pacote costuma partir de uma premissa mais objetiva. São cadeiras caras porque o impacto é visível. A empresa pode até negociar pacote, comparar referências e calibrar variável, mas dificilmente questiona a criticidade da posição.
Com o RH, a dinâmica ainda é um pouco diferente. Não porque as empresas não reconheçam a importância da área. Reconhecem, e cada vez mais. Mas existe uma distância entre reconhecer a importância de Pessoas e saber precificar, com maturidade, o impacto econômico de uma liderança forte nessa cadeira.
No nosso Report de Remuneração Diretoria Executiva 2026, a remuneração anual total de curto prazo de um CHRO em empresas de até R$ 500 milhões de faturamento aparece em torno de R$ 631 mil. Em empresas entre R$ 500 milhões e R$ 5 bilhões, chega a aproximadamente R$ 911 mil. Já em companhias acima de R$ 5 bilhões, alcança cerca de R$ 1,477 milhão. É uma remuneração relevante, sem dúvida. Mas, quando olhamos para outras cadeiras na mesma faixa de porte, a comparação ajuda a mostrar onde o mercado ainda está calibrando sua percepção de valor: CFOs chegam a cerca de R$ 1,995 milhão, CROs a R$ 1,907 milhão e CCOs a R$ 1,685 milhão.
Não gosto de transformar esse dado em uma disputa entre áreas. Seria uma leitura pobre. Diretorias das áreas de Finanças, Receita e Comercial são cadeiras críticas, e é natural que sejam muito valorizadas. A reflexão que me parece mais interessante é que o mercado ainda remunera melhor aquilo que consegue enxergar com mais facilidade. O que ainda precisa amadurecer é a compreensão de que algumas decisões de Pessoas têm impacto econômico direto, mesmo quando esse impacto não aparece imediatamente em uma linha do demonstrativo.
Capítulo 02 A demanda por RH cresceu. Reconhecer seu valor econômico ainda é um caminho a percorrer
Isso não significa que toda empresa precisa pagar o maior pacote do mercado. Remuneração precisa fazer sentido para o porte, o momento, a complexidade e a realidade de cada organização. Mas existe uma diferença entre calibrar com responsabilidade e subestimar a cadeira.
No próprio report, a Diretoria de Pessoas aparece entre as cinco diretorias mais demandadas para 2026. Isso confirma algo que temos visto na prática: existe uma busca real por lideranças de RH mais preparadas para lidar com temas críticos de gestão, transformação e sucessão.
A demanda está aí, e a valorização também avançou. Mas ainda existe um caminho importante entre demandar mais lideranças de RH e reconhecer, de forma mais consistente, o valor econômico da função. E aqui eu faço questão de dizer algo para os profissionais da área: essa valorização também passa pela forma como o próprio RH apresenta seu impacto. Quanto mais a área conseguir traduzir sua contribuição, e conectar sua agenda aos temas que movem a organização, mais difícil será tratá-la como uma função periférica.
No fim, talvez o RH que a sua empresa precisa realmente custe mais do que você imaginava. Mas, se ele for bem escolhido, bem posicionado e tiver espaço para atuar, provavelmente vai custar muito menos do que continuar subestimando essa cadeira.
Felipe Ribeiro
Acesso antecipado
Receba as próximas pesquisas do NIE direto no seu inbox.
Análises trimestrais sobre remuneração, sucessão, estrutura organizacional e tendências executivas — assinadas pelo time e.institute.
Inscreva-se no Institute Hub
