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Recursos Humanos

08 Out 4 min de leitura

Você chamaria de “recuo” uma decisão que te levou à diretoria?

Durante anos, a gente mediu sucesso com base no tempo: tempo de casa, tempo no cargo, tempo até a diretoria. Mas o estudo Progressão de Carreira em RH, lançado pelo Evermonte Institute com base na análise de 200 executivos da área, mostra que tem muita coisa que o tempo não explica.

Paulo Walendorff
Liderança e Cultura

08 Out 4 min de leitura

Lançamento do Evermonte Institute | uma nova era para a gestão de pessoas

Toda organização chega a um momento em que precisa sair do automático. Não basta mais fazer bem o que sempre fez. É preciso dar um passo além. Ir mais fundo. Fazer perguntas mais difíceis — e ter coragem de buscá-las. Esse momento chegou pra nós. E o nosso passo foi criar o Evermonte Institute.

Guilherme Neves
Recursos Humanos

08 Out 3 min de leitura

O que ninguém conta sobre crescer em RH

Em quase toda conversa com líderes de RH, fala-se sobre influência, espaço estratégico e voz. Mas, de tempos em tempos, o diálogo muda de tom: quem está cuidando da carreira de quem cuida de todos?

Felipe Ribeiro
Liderança e Cultura

17 Set 4 min de leitura

Promoção ou movimentação? O que realmente define a progressão no RH brasileiro

Quantas trocas de cargo cabem em uma carreira sólida? E, mais do que isso, será que subir de cadeira é mesmo o que importa?

e.institute
Liderança e Cultura

04 Set 4 min de leitura

O fim do RH como você conhece

O mundo do trabalho mudou. As exigências sobre lideranças também. E, junto com elas, surgem desafios para os quais o modelo tradicional de gestão de pessoas já não oferece respostas eficazes. O Evermonte Institute nasce desse contexto.

Evermonte Institute
Liderança e Cultura

12 Ago 4 min de leitura

Todo mundo ama falar de cultura. Mas ninguém quer pagar por ela.

Tem uma pergunta que a gente precisa continuar fazendo — e que ainda incomoda muita gente: Por que o CHRO segue sendo uma das funções menos reconhecidas da alta liderança?

Augusto Fontoura
Liderança e Cultura

29 Jul 5 min de leitura

Você confiaria sua promoção à opinião da sua equipe?

Já participei de processos de Avaliação 360°. Vi de perto como funcionam e, mais importante, como deixam de funcionar. E tenho convicção: como ferramenta formal de avaliação, o 360° não entrega o que promete.

Paulo Walendorff
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